В Lumon Industries руководство внедрило необычный метод управления персоналом. Они назвали это "процедурой разделения", которая изолирует воспоминания, связанные с работой, от личных. Марк решил попробовать, однако вскоре после этого у него появились сомнения. Ему стало казаться, что он совершил ошибку, согласившись на такой шаг.